Matcha - Susciter des recrutements en apprentissage

Proposer des profils de jeunes correspondant aux besoins des entreprises susceptibles de les embaucher en apprentissage.

L' ambition

Si certaines entreprises ont l'habitude de recruter des apprentis, la majorité n'a jamais fait cette expérience ou alors à dose homéopathique. Faciliter les entrées en apprentissage et répondre à une demande croissante des jeunes, c'est aussi convaincre des employeurs supplémentaires de s'ouvrir à cette modalité de contrat pour donner leurs chances à de nouveaux apprentis.

Les publics visés

Les employeurs n'ayant pas l'habitude de recruter en apprentissage.

Les bénéfices attendus

  1. Donner des chances supplémentaires aux jeunes candidats de trouver un emploi en apprentissage.

  2. Résoudre certaines difficultés de recrutement ressenties par des employeurs.

La solution

Interpeller des employeurs pour leur présenter l'intérêt de recruter en apprentissage et faciliter l'expression par leur soin d'un besoin en compétence pouvant être traduit en une offre de contrat d'alternance. Rapprocher cette expression de besoin du vivier des jeunes candidats pour apparier l'offre et la demande de contrat et faciliter les recrutements.