LES SERVICES D'APPUI AUX PORTAILS D'ORIENTATION PARCOURSUP ET AFFELNET

La feuille de route de la Mission

Les objectifs

Dans le cadre de la mobilisation nationale pour l’emploi et la transition écologique, engagée par le Premier Ministre, une mission interministérielle a été confiée à Guillaume Houzel, inspecteur général de l’éducation, du sport et de la recherche, pour faciliter les entrées en apprentissage.

Pour consulter la lettre de mission :

Les priorités dégagées sont :

  1. Rendre visibles les offres de formation et de contrats d’apprentissage ;

  2. Sécuriser et fluidifier les inscriptions en apprentissage ;

  3. Aider les jeunes à s’orienter ;

  4. Aider les jeunes et les entreprises à se comprendre ;

  5. Diminuer les ruptures des contrats d’apprentissage.

Les travaux en cours

Pour servir les objectifs déterminés par la lettre de mission, les travaux menés s’appuient sur la mobilisation de l’ensemble des acteurs de l’apprentissage afin d’identifier et caractériser précisément les freins rencontrés et d’imaginer les services qui permettront de les lever. Plusieurs outils sont ainsi en cours de développement :

  • Pour consolider l’infrastructure des données relatives à l’apprentissage et fluidifier les échanges entre les différentes parties-prenantes :

    • Un catalogue élargi de formations en apprentissage a été créé pour alimenter tous les acteurs de l’apprentissage et de l’orientation des jeunes ;

    • Un annuaire des établissements de formation est en cours d’élaboration ;

    • Un tableau de bord Apprentissage est en construction pour organiser la remontée d’informations clés depuis les systèmes de gestion des Centres de Formation d’Apprentis (CFA) afin d’observer en temps réel les trajectoires des apprentis, y compris ceux sans contrat ou en rupture ;

  • Pour simplifier la mise en relation des jeunes, entreprises et CFA :

    • Sur la Bonne Alternance, il est possible de rechercher - par secteur d’activité, territoire et niveau de diplôme - l’ensemble des formations en apprentissage proposées ainsi qu’en simultané les entreprises qui recrutent en apprentissage et les entreprises susceptibles de recruter en apprentissage, à qui envoyer une candidature spontanée ;

    • Matcha donne la possibilité à des TPE et PME d’exprimer des besoins en recrutement afin de les mettre en visibilité sur La Bonne Alternance et sur Parcoursup, pour se placer sur le chemin des potentiels candidats et aider la rencontre entre l’offre et la demande ;

    • Sirius est une plateforme pensée pour recueillir les avis et témoignages d’apprentis sur leur CFA afin d’éclairer les choix de futurs apprentis ;

    • RDV Apprentissage est un service numérique en ligne pour que les candidats à l’apprentissage qui le souhaitent puissent prendre rendez-vous avec les CFA qui les intéressent. À terme, il devrait être publiable sur toutes les plateformes et les points de passage naturels des candidats : La Bonne Alternance, Parcoursup, Affelnet, les sites des CFA et bien d’autres ;

  • Pour renforcer l’efficacité de l’orientation des jeunes vers l’apprentissage sur Parcoursup et Affelnet :

    • Les informations sur l’apprentissage accessibles aux jeunes et leur famille ont été améliorées sur les plateformes d’orientation Parcoursup et Affelnet ;

    • Les vœux exprimés d’entrée en apprentissage sur Affelnet vont être transférés directement aux CFA pour qu’ils puissent accompagner les candidats dans leurs choix.